中国平安今天再次成为市场关注的焦点。
7月1日，中国平安召开第十一届董事会第十五次集会并决议：为配合公司战略转型升级需要、增强“执行官+矩阵”团体决议机制，聘用姚波出任公司联席CEO。
同时，鉴于当前公司的决议体制、运行机制完整，人才梯队完整成熟，经多年实践证明现行模式行之有效，中国平安董事会经审慎考虑，赞成马明哲小我私家提出的辞去首席执行官职务（CEO）的请求。
辞任CEO后，马明哲继续担任中国平安董事长。
按《公司章程》划定，在董事会休会期间，马明哲代表董事会推动公司贯彻执行股东大会和董事会的各项决议决议卖力公司的战略生长、战略创新、人才培育、文化建设，以及公司的重大事项决议等职责，继续施展焦点向导作用。
马明哲在布什么局？这位叱咤金融业三十年的大人物，也要学马云那样最先结构“传承设计”了吗？真相事实是什么？
新联席CEO是什么来头？
新加入中国平安联席CEO团队的姚波，事实是什么来头？
姚波，49岁，北美精算师协会会员（FSA），纽约大学工商管理硕士，2001年加入中国平安，2007年起担任总精算师，2008年起担任CFO，现为常务副总司理、CFO、总精算师。在加入中国平安前，姚波曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级司理。
可以说，这个新晋联席CEO不是“空降兵”，是中国平安培育的本土化人才。
中国平安为何会选择姚波出任联席CEO？据记者领会，姚波无论从专业能力、事情业绩来看，都是担任联席CEO的最佳人选。由其出任联席CEO，也是加倍相符公司战略转型升级、增强“执行官+矩阵”团体决议模式的需要：
一是其小我私家能力及业绩卓越。
姚波拥有坦荡的国际视野、精湛的财政精算专业水平和厚实的谋划管理经验。自2008年出任中国平安首席财政官以来，姚波周全卖力公司战略实行、设计落地、财政企划、资金与流动性风险管控等职责，并向导建立了一套贯串“战略—设计—追踪—落地”完整的谋划管理体系，为公司在多领域、多元化的纵深生长和开拓，确保谋划平安稳健生长，施展了不可或缺的基础保障和支持作用。
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