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政府在2020年9月推出招聘奖励计划,鼓励雇主聘请更多本地雇员,截至今年2月,已有8万3000家企业通过这项计划,雇用70万9000名员工。

由于反应良好,这项计划四度延长至明年3月。然而,随着本地劳动市场情况改善,计划的津贴额度已逐渐减少,援助对象也转向长期失业、年长者、残障者及释囚。雇主每增聘一人,可获得相当于员工月薪首6000元的两成津贴,为期半年。

第二季劳动市场报告出炉后,全国职工总会助理秘书长郑德源在面簿贴文,指应关注长期失业者,他说这群体需要协助和支援寻找工作机会。他也认为,结构性错配可能是导致结构性失业的主因,因此当务之急是支援年长员工和专业人士、经理、执行人员,而技能提升和培训至关重要。 “我们会继续努力,与劳资政三方伙伴合作,逐个领域和逐个公司,去克服结构性错配问题。”

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人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生也在面簿贴文,感谢疫情期间劳资政三方伙伴和人力部密切合作,一同落实各种措施,其中“新心相连”就业与技能配套,已提供超过16万个工作和提升技能机会。

人力部常任秘书黄志勤说,在外部环境不稳定下,应继续推动经济转型,加强企业和雇员对冲击的抵御能力,企业也应通过再培训,来加强新加坡人核心团队,并提供灵活工作安排,吸引更多人如年长员工和看护者加入劳动队伍。

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